なぜ薬剤師は引き止められやすいのか？

まず、なぜ薬剤師の退職は引き止められやすいのでしょうか。

教育コスト：一人前の薬剤師を育てるには時間とコストがかかっており、その投資が無駄になることを会社は嫌います。

深刻な人手不足：多くの薬局や病院で薬剤師の採用は難航しており、一人の退職が現場に与える影響が大きいためです。

後任の確保の難しさ：特に管理薬剤師など、責任あるポジションの後任探しには時間がかかります。

薬剤師に多い「引き止めパターン」とリアル体験談

引き止めにはいくつかのパターンがあります。現役薬剤師の方々から寄せられた体験談とともに見てみましょう。

引き止めを「乗り切る」ための5つの対処法

強い意志をもって退職の意向を伝えても、上記のような引き止めに遭うことは多々あります。心が揺らがないための具体的な対処法を知っておきましょう。

対処法1：退職の意思は「報告」で伝える

「辞めたいのですが…」と相談の形にすると、「まだ話し合いの余地がある」と引き止められやすくなります。

• 「〇月〇日をもって退職させていただきます」と、すでに決定した事項として報告の形で切り出しましょう。
• 退職の意思を伝える際は、退職届（または退職願）を持参し、その場で提出することが効果的です。書面は強い意思表示になります。

対処法2：退職理由は「前向き」かつ「会社では解決できない」ものに

ネガティブな不満を伝えると、「じゃあ改善するから残って」と条件改善型の引き止めに遭いやすくなります。

• ポジティブな理由： 「在宅医療の分野で専門性を高めたい」「病院薬剤師としてがん薬物療法の経験を積みたい」など、今の職場では実現できない、前向きなキャリアアップを理由にしましょう。
• 家庭の事情など： 「遠方への転居」「家族の介護」といった、会社側でどうにもできない不可抗力を理由にするのも有効です。

対処法3：引き止め条件は「その場」で即答しない

給与アップや役職提示などの条件改善を持ちかけられたとしても、その場で即答するのは避けましょう。

• 「ご提案、ありがとうございます。一度持ち帰って検討します」など、一旦受け止めつつ、時間をおいて改めてお断りするのが賢明です。
• 多くの場合、その条件はあなたが退職を申し出て初めて出てきたもの。「なぜ今までしてくれなかったのか？」を冷静に考え、本当にその条件で退職理由が解消されるのかを判断しましょう。

対処法4：感情論には冷静に対応する

「情に訴える型」の引き止めには、冷静な対応がカギとなります。

• 「〇〇さんの期待に応えられず大変心苦しいのですが、自分の将来のために決断いたしました」など、相手の気持ちは受け止めつつも、自分の決意は揺るがないことを丁寧に伝えましょう。
• 情に流されて曖昧な態度をとると、引き止めが長引くだけです。

対処法5：退職時期を明確に伝える

「後任が見つかるまで」という曖昧な約束はしないようにしましょう。

「〇月〇日以降は出社できません」という強い姿勢を示すことで、会社側も後任探しや業務調整に動かざるを得なくなります。

民法上、退職の申し出は期間の定めのない雇用であれば2週間前で成立しますが、薬剤師の場合、引継ぎ期間などを考慮して1～2ヶ月前を目途に退職日を明確に伝えておきましょう。

まとめ：退職は「自分の人生の選択」

退職時の引き止めは、あなたの能力や会社への貢献度が高かった証拠でもあります。しかし、あなたの人生の最終的な決定権はあなた自身にあります。

強い引き止めに遭ってしまったら、一人で悩まず、冷静に状況を整理することが重要です。

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